Yazarların Dikkatine:
1- Dergi yazım kurallarımız Mart 2020 tarihinde Türkçe web sayfamızda güncellenmiştir. İngilizce web sayfası düzenlemeleri için çalışmalar devam etmektedir. Lütfen Yazarlar İçin Bilgi linkini ziyaret ediniz.
2- Örnek makale içeriği için dergimiz 2020 yılı cilt 7 sayı 1 içeriğinde yer alan makalelere bakabilirsiniz.
3- Dergimizde yayımlanmak üzere gönderilen makalelerde başlık sayfasında belirtilen bilgilerin her birinin yer aldığından emin olunuz.
4- Dergimizde yayımlanmak üzere gönderilen makaleler, ilk teknik inceleme aşamasında iThenticate yazılımı aracılığıyla tarafımızdan değerlendirmeye alınır. Bu nedenle yazarların makalelerini göndermeden ön değerlendirme yapmaları önerilir (Lütfen dergimiz Yayın Politikaları sayfasını ziyaret ediniz.).
2022, Cilt 9, Sayı 1, Sayfa(lar) 089-094 |
[ Türkçe Özet ] [ PDF ] [ Benzer Makaleler ] |
A New Perspective on Nurse Workforce Management: Talent Management |
Duygu GÜL1, Betül SÖNMEZ2 |
1Doktora Öğrencisi, İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa, Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul, Türkiye 2Doç. Dr., İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa, Florence Nightingale Hemşirelik Fakültesi, Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, İstanbul, Türkiye |
Keywords: Nurse, talent, talent management, workforce |
Employing talented individuals and maintaining such talent have become important in the success of institutions. Changes in healthcare services gradually increase institutions' need for talented employees, and talent management is required to provide high-quality healthcare services. Therefore, the talents of nurses who constitute the largest group of health workforce should be managed effectively. Talent management in nursing includes the practices of attracting, developing, and retaining talented nurses. Attracting talents is about attracting talented nurses to healthcare institutions. Developing talents indicates helping nurses improve their current skills and develop new skills they may need in the future. Moreover, retaining talents indicates the practices carried out to prevent the talented nurse from leaving the institution. Nurse managers play a vital role in the management of talent in nursing. Nurse managers can increase nurses’ satisfaction and prevent them from leaving the institution by enabling them to work in areas suiting their talents and helping them improve their talents. This review explains the concept of talent management that brings a new perspective to nurse workforce management, and it presents the studies on talent management in nursing and discusses the role of nurse managers.
|
[ Türkçe Özet ] [ PDF ] [ Benzer Makaleler ] |