Yazarların Dikkatine:
1- Dergi yazım kurallarımız Mart 2020 tarihinde Türkçe web sayfamızda güncellenmiştir. İngilizce web sayfası düzenlemeleri için çalışmalar devam etmektedir. Lütfen Yazarlar İçin Bilgi linkini ziyaret ediniz.
2- Örnek makale içeriği için dergimiz 2020 yılı cilt 7 sayı 1 içeriğinde yer alan makalelere bakabilirsiniz.
3- Dergimizde yayımlanmak üzere gönderilen makalelerde başlık sayfasında belirtilen bilgilerin her birinin yer aldığından emin olunuz.
4- Dergimizde yayımlanmak üzere gönderilen makaleler, ilk teknik inceleme aşamasında iThenticate yazılımı aracılığıyla tarafımızdan değerlendirmeye alınır. Bu nedenle yazarların makalelerini göndermeden ön değerlendirme yapmaları önerilir (Lütfen dergimiz Yayın Politikaları sayfasını ziyaret ediniz.).
2007, Cilt 14, Sayı 2, Sayfa(lar) 061-073 |
[ İngilizce Özet ] [ PDF ] [ Benzer Makaleler ] |
Örgütsel Bağlılık: Çalışanların Kurumda Kalma ya da Kurumdan Ayrılma Kararının Bir Belirleyicisi |
Dr. Sergül DUYGULU, Doç.Dr. Süheyla ABAAN |
Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Bölümü |
Anahtar Sözcükler: Örgüte bağlılık, hemşirelik, yönetici hemşireler, hastaneler |
Örgütsel bağlılık, çalışanların kurumda kalma ya da ayrılma eğiliminin en önemli
belirleyicilerinden birisidir. Örgüte bağlılık yaratma insan kaynakları yönetiminin temelini
oluşturur. Hemşirelik yönetimi, çalışanlarının örgütlerine olan bağlılıklarını, iş yaşamı
kalitelerini ve örgütle bütünleşmelerini destekleyecek politikaları geliştirir. Bu derlemede,
örgüte bağlılık kavramı, örgütsel bağlılığa temel yaklaşımlar, örgütsel bağlılığın belirleyicileri,
olumsuz davranışsal sonuçları, hemşirelik ve örgüte bağlılık, yönetici hemşirelerin konu ile
ilgili rol ve sorumlulukları ele alınmıştır.
|
[ İngilizce Özet ] [ PDF ] [ Benzer Makaleler ] |