Yazarların Dikkatine:
1- Dergi yazım kurallarımız Mart 2020 tarihinde Türkçe web sayfamızda güncellenmiştir. İngilizce web sayfası düzenlemeleri için çalışmalar devam etmektedir. Lütfen Yazarlar İçin Bilgi linkini ziyaret ediniz.
2- Örnek makale içeriği için dergimiz 2020 yılı cilt 7 sayı 1 içeriğinde yer alan makalelere bakabilirsiniz.
3- Dergimizde yayımlanmak üzere gönderilen makalelerde başlık sayfasında belirtilen bilgilerin her birinin yer aldığından emin olunuz.
4- Dergimizde yayımlanmak üzere gönderilen makaleler, ilk teknik inceleme aşamasında iThenticate yazılımı aracılığıyla tarafımızdan değerlendirmeye alınır. Bu nedenle yazarların makalelerini göndermeden ön değerlendirme yapmaları önerilir (Lütfen dergimiz Yayın Politikaları sayfasını ziyaret ediniz.).
2006, Cilt 13, Sayı 1, Sayfa(lar) 001-013 |
[ İngilizce Özet ] [ PDF ] [ Benzer Makaleler ] |
Devlete ve Özel Sektöre Bağlı Hastanelerde Çalışan Servis Sorumlu Hemşirelerinin İşe ve İnsana Yönelik Liderlik Yönelimlerinin İncelenmesi |
Elvan ERKAN1, Doç.Dr. Süheyla ABAAN2 |
1Bayındır Hastanesi Eğitim ve Kalite Bölümü, Eğitim Sorumlusu 2Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Yüksekoukulu Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı Başkanı |
Anahtar Sözcükler: İşe yönelik liderlik, insana yönelik liderlik, yönetici hemşireler |
Bu çalışmada Devlete ve Özel sektöre bağlı hastanelerde çalışan servis sorumlu hemşireleri
(SSH) 'nin işe (İşYL) ve insana yönelik liderlik (İnYL) yönelimleri incelenmiştir. Ankara ili
belediye sınırları içerisinde bulunan devlet (Sağlık Bakanlığına bağlı 10 hastane) ve özel
sektör hastanelerinde (6 özel hastane) çalışan SSH içinden tabakalı rastgele örnekleme
yöntemi ile seçilen 156 SSH'si araştırma örneklemini oluşturmuş, ancak her iki gruptan birer
hastane çalışmanın yapılmasına izin vermediğinden, çalışma 140 SSH ile tamamlanmıştır.
Araştırmada veri toplama araçları olarak; SSH'leri tanıtıcı bilgiler formu ve Luthans tarafından
geliştirilen Liderlik Yönelim Anketi (Türkçe uyarlama: Cömert, 1999) kullanılmıştır. Veriler
SPSS 10.0 paket programında değerlendirilmiştir.
Devlet hastanelerinde çalışan SSH'nin %67'sinin 31-40 yaş grubunda, %76,8'inin Sağlık Meslek Lisesi (SML) mezunu olduğu, özel hastanelerde çalışan SSH'nin ise %50‘sinin 21- 30 yaş grubunda ve %50,0'sinin SML mezunu olduğu saptanmıştır. Devlet hastanelerinde çalışan SSH'nin İşYL yönelim puan ortalaması 12,51 ±3,30, (alınabilecek üst değer: 20) İnYL yönelim puan ortalaması (alınabilecek üst değer: 15) ise 7,18 ±2,44, özel hastanede çalışan SSH'nin İşYL yönelim puan ortalaması 13,36 ±2,71, İnYL yönelim puan ortalaması ise 6,50 ±2,37 bulunmuştur. Devlet hastanelerinde ve özel hastanelerde çalışan SSH'nin liderlik yönelim puanlarının gruplar arasında bir fark yaratmadığı görülmüştür (p >0.05). Devlet hastanelerinde çalışan sağlık hizmetleri meslek yüksekokulu (SHMYO) mezunu SSH'nin İnYL yönelim puan ortalaması özel hastanelerde çalışan SHMYO mezunu SSH'ne göre yüksek ve ortalamalar arasındaki arasındaki fark anlamlı bulunmuştur (p <0,05) Araştırmada elde edilen sonuçlar doğrultusunda iki grup hastanelerdeki yönetici hemşirelerin insana yönelik liderliğini geliştirmeye yönelik önerilerde bulunulmuştur. |
[ İngilizce Özet ] [ PDF ] [ Benzer Makaleler ] |