Yazarların Dikkatine:
1- Dergi yazım kurallarımız Mart 2020 tarihinde Türkçe web sayfamızda güncellenmiştir. İngilizce web sayfası düzenlemeleri için çalışmalar devam etmektedir. Lütfen Yazarlar İçin Bilgi linkini ziyaret ediniz.
2- Örnek makale içeriği için dergimiz 2020 yılı cilt 7 sayı 1 içeriğinde yer alan makalelere bakabilirsiniz.
3- Dergimizde yayımlanmak üzere gönderilen makalelerde başlık sayfasında belirtilen bilgilerin her birinin yer aldığından emin olunuz.
4- Dergimizde yayımlanmak üzere gönderilen makaleler, ilk teknik inceleme aşamasında iThenticate yazılımı aracılığıyla tarafımızdan değerlendirmeye alınır. Bu nedenle yazarların makalelerini göndermeden ön değerlendirme yapmaları önerilir (Lütfen dergimiz Yayın Politikaları sayfasını ziyaret ediniz.).
2005, Cilt 12, Sayı 1, Sayfa(lar) 062-076 |
[ İngilizce Özet ] [ PDF ] [ Benzer Makaleler ] |
Hemşirelerde Problem Çözme Becerileri: Öz Değerlendirme Sonuçlarının Analizi |
Doç.Dr. Süheyla ABAAN1, Uzm.Hemş. Arzu ALTINTOPRAK2 |
1Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı 2Celal Bayar Üniversitesi Hastanesi Yenidoğan Klinik Hemşiresi |
Anahtar Sözcükler: Problem çözme envanteri, hemşire, yönetici hemşire |
Araştırma bir üniversitenin erişkin ve çocuk hastanelerinde çalışan yönetici pozisyonu olan
ve olmayan hemşirelerin problem çözme yeteneklerini nasıl değerlendirdiklerini belirlemek
amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır
Tabakalı rastgele örnekleme yöntemi kullanılarak seçilen 178 hemşireden 173 üne ulaşılmıştır. Veriler soru formu ve “Problem Çözme Envanteri” ile toplanmıştır. Bu envanter bireyin problem çözücü olarak genelde kendini değerlendirmesi ve problem çözme yeteneğini algılamasını ortaya çıkarır. Elde edilen envanter puanları toplam ve 3 alt boyutta analiz edilmiştir. Hemşirelerin problem çözme envanteri puan ortalaması 77.48±14.75 olarak bulunmuştur. Yönetici pozisyonu olan ve olmayan hemşireler arasında toplam ve alt boyutlar açısından bir anlamlılık bulunamamış olmakla birlikte, her gruba ait alt ve üst değerlerdeki farklılıklar yönetim sorumluluğu olmayan hemşirelerin, problem çözme yeteneklerine daha fazla güvendikleri ve yaklaşma kaçınma boyutunda da kendilerini problemin üstüne giden kişiler olarak daha olumlu tanımladıklarını işaret etmektedir. Her iki grup ta kişisel kontrol hissini daha az tanımlamaktadır. Bu sonuçlara dayalı olarak hemşirelerin problem çözme algılarının geliştirilmesine yönelik önerilerde bulunulmuştur.önerilebilir. |
[ İngilizce Özet ] [ PDF ] [ Benzer Makaleler ] |