Yazarların Dikkatine:
1- Dergi yazım kurallarımız Mart 2020 tarihinde Türkçe web sayfamızda güncellenmiştir. İngilizce web sayfası düzenlemeleri için çalışmalar devam etmektedir. Lütfen Yazarlar İçin Bilgi linkini ziyaret ediniz.
2- Örnek makale içeriği için dergimiz 2020 yılı cilt 7 sayı 1 içeriğinde yer alan makalelere bakabilirsiniz.
3- Dergimizde yayımlanmak üzere gönderilen makalelerde başlık sayfasında belirtilen bilgilerin her birinin yer aldığından emin olunuz.
4- Dergimizde yayımlanmak üzere gönderilen makaleler, ilk teknik inceleme aşamasında iThenticate yazılımı aracılığıyla tarafımızdan değerlendirmeye alınır. Bu nedenle yazarların makalelerini göndermeden ön değerlendirme yapmaları önerilir (Lütfen dergimiz Yayın Politikaları sayfasını ziyaret ediniz.).
2008, Cilt 15, Sayı 1, Sayfa(lar) 001-015 |
[ İngilizce Özet ] [ PDF ] [ Benzer Makaleler ] |
Yönetici Hemşirelerin ve Birlikte Çalıştıkları Hemşirelerin Liderliğe İlişkin Değerlendirmeleri ve Yönetici Hemşirelerin Sahip Oldukları Liderlik Özellikleri |
Ög.Gör.Dr. Sergül DUYGULU, Prof. Dr. Gülümser KUBLAY |
Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Bölümü |
Anahtar Sözcükler: Liderlik, Liderlik özellikleri, Servis sorumlu hemşiresi, Hemşirelik yönetimi |
Günümüzde hemşireliğin odak noktası, bir dizi hemşirelik işlevini yerine getirmekten çok,
kaliteli ve maliyet etkin hasta bakımının sunulmasıdır. Bu odaklanma hemşirelerin etkili
bir liderlik ortaya koymalarını gerektirmektedir. Bu çalışma, Servis Sorumlu Hemşirelerinin
(SSH) ve birlikte çalıştıkları hemşirelerin liderliğe ilişkin değerlendirmelerini ve SSH'lerinin
sahip oldukları liderlik özelliklerini ortaya koymak amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır.
Araştırmanın örneklemini, bir üniversite hastanesinde çalışan, hemşirelikte lisans mezunu,
araştırmaya katılmaya gönüllü 30 SSH ile onların birlikte çalıştıkları 151 servis hemşiresi
oluşturmuştur. Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından geliştirilen soru formu aracılığı
ile toplanmıştır. Verilerin analizinde, betimleyici istatistikler kullanılmıştır. SSH'lerin %66,7'si
mesleki hedefi olduğunu, %80,0'i kendilerini bir lider olarak gördüklerini belirtmişlerdir.
SSH'lerin %58,6'sı hekimleri lider olarak gördüğünü belirtirken, birlikte çalıştıkları
hemşirelerin %56,0'ı çalıştıkları ortamda hemşireleri lider olarak gördüğünü belirtmiştir.
SHH'lerin birlikte çalıştıkları hemşirelerin %58,8'i kendilerini potansiyel bir lider olarak
görmektedir. SSH'ler tarafından en fazla (%23,3) “çalışkan olma” sahip oldukları liderlik özelliği olarak belirtilirken, birlikte çalıştıkları hemşireler tarafından ise SSH'lerin en göze
çarpan liderlik özelliği olarak “bilgili olma” (%25,2) belirtilmiştir. Buna karşın bir yöneticide
var olması gereken özelliklerden “vizyon sahibi olma”, SSH'lerin %56,7'si tarafından, “iyi
iletişim kurabilme” birlikte çalıştıkları hemşirelerin %44,4'si tarafından en fazla tekrarlanan
özellikler olmuştur. Hem SSH (%50,0), hem de birlikte çalıştıkları hemşireler (%51,7)
“sorumluluk sahibi olmayı, gücü en fazla temsil eden özellik olarak tanımlamışlardır. SSH'ler
tarafından en fazla (%53,3) “sorumluluk sahibi olma” güçlü özellikleri olarak belirtilirken,
güçsüz özelliklerinin başında ise “duygusal olma” (%33,3) ifade edilmiştir. Araştırmadan
elde edilen veriler doğrultusunda, SSH'lerin liderlik beceri ve özelliklerinin geliştirilmesi için
önerilerde bulunulmuştur.
|
[ İngilizce Özet ] [ PDF ] [ Benzer Makaleler ] |